İşletmeler İçin Yabancı Personel Nasıl Bulunur?

Türkiye'de artan iş gücü ihtiyacıyla birlikte oteller, restoranlar, fabrikalar ve lojistik tesisleri nitelikli yabancı personel istihdamına yönelmektedir. Ancak doğru adayı bulmak, dil ve tecrübe yetkinliklerini test etmek ve yasal süreçleri eksiksiz yürütmek profesyonel bir süreç gerektirir.

1. İhtiyaç Analizi ve Ülke Belirleme

Her sektörün ve pozisyonun ihtiyaç duyduğu yetkinlik farklıdır:

• Otel & Servis Kadroları: İngilizce konuşabilen Filipinler ve Nepal personelleri tercih edilir.
• Sanayi, Kaynak & İmalat: Türkçe dil uyumu ve teknik el becerisi yüksek Özbekistan ustaları öne çıkar.
• SPA & Masaj: Uluslararası hijyen ve masaj sertifikalı Endonezya / Bali ve Tayland terapistleri istihdam edilir.

2. Ön Eleme ve Video Mülakat

Adayların geçmiş iş tecrübeleri, referansları, sabıka kayıtları ve sağlık durumları yerinde kontrol edilmeli; işverenle online video mülakatlar organize edilerek karşılıklı teyit sağlanmalıdır.

3. Yasal Süreç ve İşe Yerleştirme

Seçilen personelin Türkiye'de yasal olarak çalışabilmesi için ÇSGB çalışma izni ve konsolosluk vizesi alınmalıdır. Detaylı bilgi için Yabancı Personel Temini sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.