Menü
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu kapsamında şirketinizin istihdam kriterleri analizi, dosya hazırlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı e-İzin başvuruları ve konsolosluk vize süreçlerinin profesyonel yönetimi.
Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı çalışma izni onay makamıdır. Sinerji Personel, başvuruların mevzuata %100 tam uyumlu hazırlanması, eksik evrak riskinin giderilmesi ve dosyanın profesyonel takibi konusunda uzman danışmanlık sağlar.
ÇSGB tarafından belirlenen temel kriterler doğru analiz edilmeden yapılan başvurular zaman ve harç kaybına yol açabilir. Başlıca değerlendirme şartları şunlardır:
Genel kural olarak, çalışma izni talep edilen işyerinde en az 5 T.C. vatandaşı çalışanın SGK kaydının bulunması gerekir. Birden fazla yabancı için her biri adına +5 Türk çalışan aranır.
İşyerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL olması veya son yıl brüt satışlarının en az 800.000 TL ya da son yıl ihracat tutarının en az 250.000 ABD Doları olması esastır.
Yabancı personele ödenecek ücret, görev ve yetkinliğe göre Bakanlık taban katsayılarına (asgari ücretin 1.5x, 2x, 3x, 4x, 6.5x katı) uygun olarak beyan edilmelidir.
Yurt dışı ve yurt içi kaynaklı başvurularda izlenen adımlar:
İşletmenin istihdam ve mali kriterleri, adayın diploma/meslek evrakları incelenir.
Yurt dışı başvurularda aday Türk Konsolosluğu'na başvurarak 16 haneli referans numarası alır.
İşveren adına e-İmza ile sistem üzerinden tüm evraklar yüklenerek resmi başvuru tamamlanır.
Onaylanan izin sonrası harç yatırılır, vize pasaporta işlenir ve 30 gün içinde SGK girişi yapılır.
Çalışma izni mevzuatı ve başvuru süreçleriyle ilgili önemli bilgiler.
Başvurular Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın (ÇSGB) e-İzin otomasyon sistemi üzerinden e-İmza ile elektronik ortamda yapılır. Yurt dışı başvurularda aday ilgili Türk Konsolosluğu'ndan referans numarası alır.
ÇSGB mevzuatında genel kural her 1 yabancı için işyerinde en az 5 T.C. vatandaşı çalışanın bulunmasıdır. Ancak doğrudan yabancı yatırımlar, AR-GE merkezleri, havacılık sektörü ve belirli uzmanlık kadrolarında istisnalar ve özel değerlendirmeler uygulanabilmektedir.
Geçerli çalışma izni olmadan yabancı işçi çalıştıran işverenlere her bir yabancı için yüksek idari para cezası kesilir, sınır dışı masrafları işverene rücu edilir ve SGK teşviklerinden yararlanma hakkı kısıtlanabilir.
İlk başvuruda çalışma izni genellikle aynı işyerinde ve belirli meslekte çalışmak kaydıyla en fazla 1 yıl süreyle verilir. Süre bitiminde aynı işyerinde çalışma devam ediyorsa ilk uzatmada 2 yıl, sonraki uzatmada 3 yıla kadar uzatılabilir.
Şirketinizin mevzuat uyumluluğunu değerlendirmek ve hızlı başvuru planı oluşturmak için uzman ekibimizle iletişime geçin.